Risorse umane

Le nostre persone sono indispensabili per competere con successo sul mercato: onestà, lealtà, capacità, professionalità e preparazione tecnica sono le caratteristiche su cui Ansaldo STS investe e che richiede ai propri dipendenti per il raggiungimento degli obiettivi di crescita personali e dell’azienda.

Rendicontazione degli impegni presi

NEL 2014 ABBIAMO DETTONEL 2015 ABBIAMO FATTO
RISORSE UMANE
  • Completare il programma dei Knowledge Owners portando a termine il primo ciclo di formazione e sviluppo
  • Il programma Knowledge Owner come deciso dal Comitato tecnico avrà durata biennale e non annuale, quindi lo stato avanzamento del progetto segue lo scheduling e ne vede la conclusione nella primavera del 2016
    • Completare l’attività di aggiornamento del modello di competenze “Global Job System"
    • Completato, comunicato ed implementato l’aggiornamento delle famiglie professionali in ambito dell’iniziativa
    • Proseguire nell’utilizzo dello strumento Linkedin attraverso la creazione di un gruppo di lavoro integrato che possa sfruttare al meglio le potenzialità dello strumento
    • Si è proseguito nell’utilizzo di Linkedin che sta dando ottimi risultati nell’ambito del recruitment anche grazie al lavoro di pubblicazione periodico degli articoli inerenti le attività aziendali di HR da parte del LinkedIn Narrative Team.

    Gestione delle Risorse Umane